Der demografische Wandel, die Nachfrage nach neuen Qualifikationen im Zuge der technologischen Entwicklung, das Bestreben, eigene Industriesektoren weiterzuentwickeln, der Verteidigungs- und Sicherheitsbedarf sowie Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen in einigen Sektoren sind Gründe für den seit einem Jahrzehnt steigenden Mangel an Arbeitskräften und bestimmten Fähigkeiten. Die Kommission hat EU-weit 42 Mangelberufe identifiziert – die Mehrheit betrifft für die Hightech-Branchen relevante Berufe.

Der Aktionsplan ist auch ein zentrales Ergebnis des Europäischen Jahres der Kompetenzen. Er stützt sich u.a. auf bereits etablierte politische und finanzielle Maßnahmen wie den Pact for Skills, durch den bisher 3,5 Millionen Beschäftigte geschult wurden, Richtlinien über angemessene Mindestlöhne und Plattformarbeit sowie 65 Mrd. EUR, die für Investitionen in Kompetenzentwicklung zur Verfügung stehen.

Welche Maßnahmen sollen u.a. gefördert werden?

• Projekte zur Beseitigung der Langzeitarbeitslosigkeit und Höherqualifizierung junger Menschen ohne Ausbildung oder Beruf
• Unterstützung von Qualifizierung, Ausbildung und Bildung
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen in bestimmten Sektoren
• Verbesserung der fairen EU-internen Mobilität für Arbeitskräfte und Lernende
• Anziehung von Talenten von außerhalb der EU

Wozu werden die Mitgliedsstaaten aufgerufen?

• Überarbeitung der Lehrpläne für die allgemeine und berufliche Bildung
• Leistungsreformen, die die schrittweise Rückkehr Langzeitarbeitsloser auf den Arbeitsmarkt unterstützen
• Verringerung der Steuerbelastung von Zweitverdienern und Geringverdienern
• Digitalisierung der Koordinierung der sozialen Sicherheit zur Erleichterung einer fairen Mobilität der Arbeitskräfte
• Aufbau internationaler Talentpartnerschaften

Was Silicon Saxony als Netzwerk bereits konkret beiträgt:

• mit unserem neuen Projekt „MINT to be“ motivieren wir weibliche MINT-Nachwuchstalente in der beruflichen Orientierung (LINK: MINT to be – Silicon Saxony (silicon-saxony.de))
• wir unterstützen KMU bei der Integration ausländischer Fachkräfte (LINK: Weltoffene Arbeitgebermarke – Silicon Saxony (silicon-saxony.de))
• wir vertreten unser Cluster gegenüber internationalen Partnern für Recruiting

Auch unser Mitglied INTEL hat sich bereits zum Action Plan positioniert und fordert Unternehmen, Regierungen, die Zivilgesellschaft und die Wissenschaft zur Zusammenarbeit auf:

• durch die geplanten Investitionen in Deutschland und Polen werden 5.000 neue direkte und Tausende indirekte Arbeitsplätze geschaffen – erfahrungsgemäß entstehen mit jeder Stelle bei Intel sechs zusätzliche Arbeitsplätze im gesamten Ökosystem
• In Deutschland hat das Unternehmen bereits 1,2 Millionen Euro für die Zusammenarbeit mit sechs lokalen Universitäten bereitgestellt
• INTEL empfiehlt eine strategische Investition in eine „EU Semiconductor Talent Academy“ mit einem speziellen Finanzierungsprogramm
• Visumverfahren sollten modernisiert und beschleunigt werden, um Fachkräften aus Drittstaaten einen nahtlosen Wechsel von einem Mitgliedstaat in einen anderen zu ermöglichen

Sie wollen sich aktiv zum Thema Fachkräfte einbringen?

Dann nehmen Sie teil an unseren Vernetzungsveranstaltungen, zum Beispiel unseren HR-Arbeitskreisen oder dem Silicon Saxony Day, bei dem wir das Thema Fachkräfte auf der HR & Education Island diskutieren.

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Weiterführende Link

👉 Commission sets out actions to tackle labour and skills shortages

Foto: pixabay